黃鎮(zhèn)發(fā)﹝2013﹞22號(hào)
關(guān)于加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作的
實(shí) 施 意 見
為加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的常管理，保證平時(shí)考核工作的正常開展，提高考核工作質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見》（岳縣辦發(fā)[2012]3號(hào)）文件的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)黃沙街鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作提出如下意見：
一、平時(shí)考核的目的
通過平時(shí)考核，及時(shí)了解、掌握公務(wù)員的平時(shí)工作計(jì)劃、工作進(jìn)展、思想狀況、常出勤，為-度考核積累資料和提供依據(jù)，確保-度考核工作的客觀性、公正性，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)工作落實(shí)，促進(jìn)履職能力提升，建立完善機(jī)制。
二、平時(shí)考核的內(nèi)容
公務(wù)員平時(shí)考核，以黃沙街鎮(zhèn)當(dāng)-承擔(dān)的-度工作任務(wù)及各崗位個(gè)人的-度工作目標(biāo)為依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)作為考核工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容。
德：主要包括政治品德（政治態(tài)度、政治紀(jì)律）、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德情況。
能：主要包括理論學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)能力、依法行政與專業(yè)知識(shí)能力、調(diào)查與研究能力、決策與駕馭能力、組織與協(xié)調(diào)能力、語言與文字表達(dá)能力，以及計(jì)算機(jī)操作等基本技能情況。
勤：主要包括出勤情況及工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率。
績(jī)：主要包括完成工作任務(wù)的情況（數(shù)量多少、質(zhì)量高低、影響大小、創(chuàng)新程度）。
廉：主要包括廉潔自律情況（組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律）。
三、平時(shí)考核的原則和方法
平時(shí)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，切忌繁瑣和形式主義。
（一）平時(shí)考核的程序和方法
1、確定-度工作任務(wù)。根據(jù)單位-度工作任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，制定個(gè)人-度工作計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)黨政辦備案。
2、個(gè)人記實(shí)。由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，按一級(jí)考核一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，在個(gè)人記實(shí)的基礎(chǔ)上由主管領(lǐng)導(dǎo)考查。個(gè)人記實(shí)是指被考核人按照規(guī)定的考核時(shí)間和考核內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行工作情況記載。具體做法是被考核人根據(jù)工作情況，按時(shí)將工作任務(wù)的完成情況及時(shí)記在《考核記實(shí)手冊(cè)》上，每季度進(jìn)行工作小結(jié)后交主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考查。
3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。領(lǐng)導(dǎo)考查是指主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人的個(gè)人記實(shí)情況，定期檢查、審核，并簽署評(píng)鑒意見。領(lǐng)導(dǎo)考查既要肯定成績(jī)予以鼓勵(lì)，又要指出不足及時(shí)幫助；對(duì)于被考核人因主觀原因不能按要求履行職位職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)責(zé)成其采取措施、限期改正，領(lǐng)導(dǎo)考查評(píng)鑒意見要直接記入《考核記實(shí)手冊(cè)》內(nèi)。每季度進(jìn)行一次評(píng)鑒，初定考核等次，報(bào)考核小組審定。
4、公示考核結(jié)果。個(gè)人季度考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，并反饋給被考核人。各辦填寫《平時(shí)考核備案登記表》（附件）交鎮(zhèn)辦公室備案。
5、考核結(jié)果匯總。鎮(zhèn)辦公室建立公務(wù)員個(gè)人平時(shí)考核工作檔案，將個(gè)人記實(shí)資料、季度考核情況，按季度及時(shí)整理歸檔，以備-終分析評(píng)估之用。
四、平時(shí)考核結(jié)果使用
（一）將平時(shí)考核與-度考核相結(jié)合
在四個(gè)季度考核后，公務(wù)員對(duì)個(gè)人全-工作情況可依據(jù)四個(gè)季度的小結(jié)作出總結(jié)。單位考核小組對(duì)個(gè)人的-度考核，應(yīng)在綜合其四個(gè)季度考核情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估，通過比較確定等次。
-度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，其平時(shí)考核至少有一次“優(yōu)”等次。平時(shí)考核被確定“差”等次兩次的，-度考核確定為“不稱職”等次。
（二）將平時(shí)考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用的重要依據(jù)。通過加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核，掌握各崗位工作運(yùn)行和任務(wù)落實(shí)情況，根據(jù)公務(wù)員適應(yīng)本職崗位的能力和平時(shí)考核結(jié)果，調(diào)整人員崗位，力求形成公務(wù)員能力與崗位要求相匹配的良性狀態(tài)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，離崗培訓(xùn)。
附件：平時(shí)考核備案登記表
2013-8-20