毛委發(fā)〔2015〕9號
中共毛田鎮(zhèn)委員會
毛田鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于印發(fā)《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》的通知
全體機(jī)關(guān)干部職工：
《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》已經(jīng)毛田鎮(zhèn)黨政辦公會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：《毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核辦法》
2015-3-8
附件：
毛田鎮(zhèn)2015-機(jī)關(guān)干部職工績效管理
考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工管理，激發(fā)干部職工謀事、干事活力，根據(jù)《公務(wù)員法》和《岳陽縣黨政管理績效考核辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
在編在崗的全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
鎮(zhèn)黨委、政府成立機(jī)關(guān)干部職工績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由付文勇任組長，黃晨、施華兵、楊向榮任副組長，李燈保、李小雄、吳建軍、劉衍、許維等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 劉錦華同志兼任辦公室主任。
三、考核辦法
考核實行3000分制，分工作得分（2000分）、民主測評得分（1000分）。其中工作得分又分本職工作、中心工作、常工作、聯(lián)村工作四塊進(jìn)行考核得分，各占分值500分。另外又設(shè)加分和減分。
（一）本職工作
本職工作考核分為兩塊，一是負(fù)責(zé)干部，二是一般干部職工。根據(jù)今-分工，考核按照分工情況對應(yīng)到人到事。
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)
（1）分工負(fù)責(zé)情況：見毛田鎮(zhèn)2015-干部職工三定名冊。（包括臨時成立的各項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以黨政辦公會紀(jì)錄為準(zhǔn)）
（2）考核評分細(xì)則：
①凡分管工作在縣及以上檢查中被通報表揚的加50分；反之被通報批評的扣50分；
②凡分管工作在縣及以上各項排名中出現(xiàn)前一、二、三名的每次分別加150、100、50分；反之倒數(shù)一、二、三名的每次分別扣150、100、50分。
③凡分管工作未完成縣定任務(wù)的扣50-100分；
④凡分管工作先進(jìn)，被縣里作為經(jīng)驗推介的加200分；反之因工作落后，被縣里督辦的扣100分，開倒現(xiàn)場會的扣200分；
⑤凡分管工作因工作失誤或12345熱線問題回復(fù)不及時，造成群眾上訪或不良影響的扣50-100分。
2、一般干部職工
（1）黨政辦
A.成員：劉錦華、付聰、彭紅
B.工作任務(wù)
①做好來客來訪接待。精心管理好來客接待用煙、就餐及重大事項調(diào)車等工作；
②認(rèn)真做好值班及考勤工作，做到管理有序，無缺崗、失職現(xiàn)象；
③負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、各線資料收集整理、匯總，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，提供準(zhǔn)確、可靠的決策信息；
④負(fù)責(zé)文印工作；
⑤負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)先進(jìn)典型經(jīng)驗推介和報道工作；
⑥負(fù)責(zé)檔案資料管理，文書資料定期歸檔；
⑦負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分與督查；
⑧加強(qiáng)機(jī)關(guān)實物管理，定期盤點清查，維修水電等；
⑨全-在縣級內(nèi)刊、市級以上刊物發(fā)表2篇以上正面報道，要求材料及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)；
⑩加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情和12345熱線信息管理，及時收集反饋有關(guān)本單位的信息資料。
C.考核評分細(xì)則
①認(rèn)真做好機(jī)關(guān)值班，發(fā)現(xiàn)值班電話無人接聽一次扣5分；禮貌、熱情接聽各類來電、接待各類來客，被人投訴一次服務(wù)態(tài)度不好的扣50分；
②在公文的打印、送發(fā)工作和上級公文的收、登、傳、閱工作和信息反饋工作中每延誤一次扣5分，失誤一次扣除50分；
③在黨委政府召集的各種會議中每出現(xiàn)差錯一次扣除10分；
④在黨委政府的公務(wù)活動及公務(wù)接待工作出現(xiàn)一次失誤扣50分；
⑤在各項督促檢查中不及時或信息不準(zhǔn)確的出現(xiàn)一次扣20分；
⑥在黨委、政府的各種公文的起草、審簽工作中每延誤一次扣除20分，失誤一次扣50分；
⑦辦理好黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，每出現(xiàn)一次紕漏扣除20分；
⑧遵守紀(jì)律、嚴(yán)守機(jī)密，記錄好黨委、政府會議精神和各項決議，每缺漏一次扣除20分，每泄密一次扣除100分；
⑨嚴(yán)格執(zhí)行印鑒管理規(guī)定，凡違反規(guī)定蓋章發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
（2）財政所
A.成員：徐祖亮、李鴻雁、甘小兵、唐英
B.工作任務(wù)
①完成縣定稅收任務(wù)；
②加強(qiáng)對居委會、鎮(zhèn)屬部門的財務(wù)統(tǒng)管工作；
③加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)財務(wù)管理，-初編制預(yù)算科學(xué)，執(zhí)行預(yù)算到位，做到干部工資逐-發(fā)放、機(jī)關(guān)運轉(zhuǎn)正常；
④強(qiáng)化對財政所干部內(nèi)部職責(zé)的管理，做到任務(wù)到人、責(zé)任明確；
⑤對重點工程的財務(wù)實行全程監(jiān)管，嚴(yán)格收支兩條線的管理；
⑥配合鎮(zhèn)采購辦搞好機(jī)關(guān)采購工作。
C.考核評分細(xì)則
①未完成稅收任務(wù)扣200分；稅收臺賬不齊全，漏登一戶或少登一戶的扣20分；
②會計做到賬務(wù)準(zhǔn)確，記賬及時，出現(xiàn)一次記賬不及時扣50分，受到上級批評一次100分，賬務(wù)出現(xiàn)一次差錯扣100分；
③系統(tǒng)管理員做到信息與數(shù)據(jù)及時上傳下達(dá)，上級的郵件及時查收，一次未查收或未及時查收扣50分。及時做好各項惠農(nóng)政策資金的錄入，并做到準(zhǔn)確無誤，如數(shù)據(jù)不能做到上傳下達(dá)，出現(xiàn)一次扣30分，各項數(shù)據(jù)錄出現(xiàn)一次差錯扣50分；
④票證專管員做到票證管理到位收發(fā)及時，檔案管理整齊規(guī)范等記滿分。票證收發(fā)出現(xiàn)一次不及時扣50分，出現(xiàn)一次失誤扣200分，檔管理發(fā)現(xiàn)一次不整齊不規(guī)范的扣50分；
（3）計生辦
A.成員：陳小勇、陳敏、黃艷平、劉志剛、羅雄虎、劉良、許洋、李六軍
B.工作任務(wù)
①按照上級要求，做好各項基礎(chǔ)工作和全-計劃生育目標(biāo)任務(wù)，全面負(fù)責(zé)計生辦和服務(wù)所管理；
③繼續(xù)“保一類，進(jìn)位次”；
④強(qiáng)化對計劃生育行政執(zhí)法隊伍建設(shè)和管理。
C.考核評分細(xì)則
①統(tǒng)計員及時將收集的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、上報，遲報一次扣20分；信息錄入有差錯一次扣50分；造成嚴(yán)重后果影響到鎮(zhèn)級考核的一次扣200分；
②法規(guī)員嚴(yán)格審批相關(guān)證件,導(dǎo)致錯發(fā)證件的每例扣100分；
③未經(jīng)審批擅自降低社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)的每例扣50分，征收臺帳不健全每例扣20分；未做好信訪案件處理工作每次扣20分；及時做好流動人口信息錄入與回復(fù)，每查出或通報一例不到位的扣50分；
④為他人做性別鑒定的按上級相關(guān)文件從嚴(yán)查處的每例扣500分；查出表冊、檔卡帳帳不相符、帳物不相符的每次扣50分；
⑤在各級考核驗收中（含平時調(diào)查）每查出一例漏報扣100分；一例錯報扣50分。
⑥流動人口管理不到位的每例扣20分；
⑦村級陣地資料、公開項目不規(guī)范、不及時的每次扣20分。
（4）綜治辦
A.成員：劉石龍、萬想軍
B.工作任務(wù)
①負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)法律咨詢、社區(qū)矯正及有關(guān)司法服務(wù)工作；
②調(diào)解職權(quán)范圍內(nèi)的民事糾紛，負(fù)責(zé)做好社會綜治和敏感問題的信息收集、調(diào)處及化解工作；
③健全群防群治網(wǎng)絡(luò)，確保全鎮(zhèn)無惡性涉農(nóng)案件、無群體性斗毆事件等；
④建立特殊群體個案臺帳；
⑤保持社會大局穩(wěn)定，確保綜治工作進(jìn)入全縣先進(jìn)行列。
C.考核評分細(xì)則
①因矛盾調(diào)處不力，新出現(xiàn)一起進(jìn)京、赴省、赴市上訪的扣150、100、50分；
②在各項檢查中因資料不齊、準(zhǔn)備不充分的每出現(xiàn)一次扣50分；
③信訪回復(fù)不及時，被縣以上通報批評的每出現(xiàn)一起扣除50分。
④對突發(fā)事件處置不及時或因信息不準(zhǔn)確而造成惡劣影響的每出現(xiàn)一次扣100分。
（5）經(jīng)管站
A.成員：易朝輝、武傳龍
B.工作任務(wù)
①村帳鎮(zhèn)代管工作進(jìn)一步規(guī)范、健全；
②督促和指導(dǎo)好各村財務(wù)清理等工作；
③嚴(yán)格落實上級有關(guān)文件精神，切實做好全鎮(zhèn)群眾的減負(fù)工作，積極應(yīng)對各級減負(fù)工作檢查驗收；
④做好全鎮(zhèn)統(tǒng)計報表工作，力求及時、準(zhǔn)確；
C.考核評分細(xì)則
①做到堅持原則，賬務(wù)準(zhǔn)確、記賬及時，出現(xiàn)一次差錯扣50分；
②統(tǒng)計工作做到數(shù)字準(zhǔn)確、報表及時，出現(xiàn)一次報表不及時或不準(zhǔn)確的每次扣50分。
③嚴(yán)把村級財務(wù)交賬和條據(jù)審核關(guān)，控制非生產(chǎn)性開支過大，杜絕不合理開支，嚴(yán)把村級重大事項及項目開支報帳關(guān)，村級財務(wù)每查實一筆不合理開支或漏收的，每發(fā)現(xiàn)一次扣50分；村級財務(wù)清理查實村干部有經(jīng)濟(jì)問題而經(jīng)管站人員未及時報告的，每出現(xiàn)一次扣100分。
（6）民政所
A.成員：黃新良、朱治宇
B.工作任務(wù)
①負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)五保戶、困難戶、殘疾人等弱勢群體的摸底統(tǒng)計工作，建立檔案；負(fù)責(zé)優(yōu)撫對象申報、優(yōu)撫幫扶工作，
②做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)報災(zāi)救災(zāi)工作；
③建立參戰(zhàn)退伍軍人的幫扶臺帳，嚴(yán)密監(jiān)控，確保復(fù)員退伍軍人不出現(xiàn)群訪、越級訪事件發(fā)生；
④參與部分村民委員會人員的調(diào)整工作；
⑤確保全鎮(zhèn)弱勢群體的幫扶救助工作取得成效。
C.考核評分細(xì)則
①認(rèn)真貫徹落實各項民政優(yōu)撫政策，管好、用好民政資金，如出現(xiàn)民政資金違規(guī)違法使用，每發(fā)現(xiàn)一次扣100分；
②負(fù)責(zé)農(nóng)村低保對象申報、審核，因入戶率、公示率低被上級督辦的每出現(xiàn)一次扣50分；因工作不實造成群眾因低保上訪的每例扣20分。
（7）安監(jiān)站
A.成員：劉錦華、付聰
B.工作任務(wù)
①及時傳達(dá)落實上級安全生產(chǎn)文件，制定鎮(zhèn)安全生產(chǎn)管理制度；
②加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)；
③負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)危險化學(xué)品、煙花爆竹企業(yè)、油汽站、非煤礦山、義渡船等單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，定期開展安全大檢查；
④負(fù)責(zé)安全隱患單位的督促整改工作；
⑤組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作。
C.考核評分細(xì)測
①按照縣安全生產(chǎn)考核細(xì)則完善各項監(jiān)管工作，每出現(xiàn)一項未到位的扣50分；
②每周對各重點安全監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行一次檢查，每少檢查一次扣10分；每季度開展一次大排查，每少一次扣50分；
③對存在安全隱患的單位及時發(fā)出整改通知，并督促整改到位，每發(fā)現(xiàn)一次工作未到位的扣50分；
④因監(jiān)管工作未到位造成安全事件的，每出現(xiàn)一例扣200分。
（8）勞動站
A.成員：劉石齊、朱治宇、宋鐵牛
B.工作任務(wù)
①全面貫徹《勞動法》等方面的法律、法規(guī)和政策。開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、求職登記、用工登記、信息查詢等變業(yè)服務(wù)工作；
②廣泛收集用工信息，拓寬就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位；
③督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體勞動者按政策規(guī)定參加社會保險。做好轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解工作；
④做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險收費及繳費工作，完善相關(guān)資料，做好養(yǎng)老保險卡的發(fā)放。
C.考核評分細(xì)則
①未及時完成上級勞動部門交辦的任務(wù)的每次扣50分；
②未完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費任務(wù)的，每少一個百分點扣50分；
③未整理好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資料，每出現(xiàn)一次差錯扣50分；
④做好60歲以上居民養(yǎng)老金發(fā)放，出現(xiàn)因養(yǎng)老金發(fā)放的上訪每次扣50分。
（9）控建辦
A.成員：武傳龍、宋鐵牛
B.工作任務(wù)
①負(fù)責(zé)毛田鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有建房信息的收集、臺賬的建立和建房的審批工作。
②負(fù)責(zé)毛田鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的控建宣傳及巡查工作。
③負(fù)責(zé)控建行動的組織工作。
④完成上級政府下達(dá)的其他各項控建任務(wù)。
C.考核評分細(xì)則
①在各項檢查中因資料不齊、不準(zhǔn)確等造成工作失誤的每次扣50分
②因控建不力，造成無手續(xù)建房的每發(fā)現(xiàn)一起扣分100分。
③在控建行動中因組織不力，造成重大后果的扣200分。
（10）機(jī)關(guān)后勤
A.成員：許春龍、沈文虎、劉石田
B.工作任務(wù)
①負(fù)責(zé)期間在崗干部職工全天就餐（含節(jié)假）和其他后勤服務(wù)；
②負(fù)責(zé)所有來客招待；
③食堂建立完整的管理制度，實行按-結(jié)帳制，確保-度收支平衡。
C.考核評分細(xì)則
①食堂衛(wèi)生差，服務(wù)態(tài)度不好被領(lǐng)導(dǎo)批評一次扣50分；
②不按規(guī)定時間就餐、在規(guī)定的時間內(nèi)無法就餐或不按排就餐每出現(xiàn)一次扣20分；
③食堂管理不嚴(yán)，固定資產(chǎn)流失的每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
（二）中心工作
中心工作主要是領(lǐng)導(dǎo)在每周例會上安排的重要工作任務(wù)（如防汛搶險、森林撲火、控建行動等鎮(zhèn)黨政和上級臨時按排的重要工作）。得分按照例會講評情況而定，凡中心工作講評排前三名的分別加60、40、20分，排后三名的分別減20、40、60分（如主要領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重某項重點工作，加大獎懲力度，則按黨政辦會確定的分額執(zhí)行），中心工作因未完成任務(wù)在例會上每通報一次扣5分，被縣及以上領(lǐng)導(dǎo)檢查當(dāng)場批評的加倍扣分，減分不限頂。中心工作由辦公室制訂表格進(jìn)行登記，-終匯總。
（三）常工作
常工作主要是指機(jī)關(guān)部門常制度性的工作（如機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、出勤制度、財務(wù)制度、干部住機(jī)關(guān)制度及其他作風(fēng)建設(shè)方面規(guī)定的相關(guān)制度等）。得分按照例會通報情況而定，干部各制度執(zhí)行情況在例會上每通報一次扣5分。常工作由辦公室制訂表格進(jìn)行登記，-終匯總。
（四）聯(lián)村工作
聯(lián)村工作與所聯(lián)村工作掛鉤，實行同獎同罰。按所聯(lián)村得分情況的比例計算。
凡所聯(lián)村順利通過省、市、縣計劃生育檢查的，分別加300、200、100分；反之在省、市、縣計劃生育檢查中出現(xiàn)問題的，分別減300、200、100分；被黃牌警告的扣200分；被“一票否決”的聯(lián)村工作500分全部扣完。
如所聯(lián)村在知曉矛盾的情況下，不進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解不力的，出現(xiàn)一例進(jìn)京、赴省、赴市、赴縣上訪的個訪分別扣200、150、100、50分，群訪的分別扣50—200分。
（五）加扣分項目
-終凡單項工作被省、市、縣通報表彰（以獎勵證件為準(zhǔn)）的分別加300、200、100分。
-終績效考核被縣委評為綜合先進(jìn)單位的所有機(jī)關(guān)干部各普加100分
-終凡單項工作被省、市、縣通報批評的分別扣300、200、100分（一項工作只扣一次，不重復(fù)扣分）；
-終凡工作被上級“一票否決”的本職工作500分全部扣除。
（六）民主測評
民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。全體機(jī)關(guān)干部-終集體參與民主測評。民主測評按優(yōu)秀率比例得分，優(yōu)秀率低于60%的為不稱職，民主測評分為0分。
四、考核得分計算
（一）已聯(lián)村的干部職工、計生辦干部職工
總得分為：本職工作得分+中心工作得分+常工作得分+聯(lián)村工作得分+民主測評得分+加扣分
（二）未聯(lián)村干部職工
總得分為：本職工作得分+中心工作得分+常工作得分+民主測評得分+加扣分
五、考核結(jié)果運用
1.考核成績與-終獎金福利發(fā)放相結(jié)合�？己朔种茖�(yīng)為3000元績效考核金（從個人-終津補(bǔ)貼中提出），每分對應(yīng)一元人民幣，按得分比例兌現(xiàn)獎金。
2.考核成績與評先評優(yōu)相結(jié)合�？己讼冗M(jìn)個人作為嘉獎、優(yōu)崗評議對象向縣里推薦。
3.考核成績與上崗分流相結(jié)合。推行考核末位淘汰制，凡考核分?jǐn)?shù)名列倒數(shù)第一、且總分?jǐn)?shù)在1800分以下的無條件作為下一-下崗對象。