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筻口鎮(zhèn)2015年機關(guān)干部管理制度
來源:筻口鎮(zhèn)   2016-06-23 00:00
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按照省市縣關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神,為進(jìn)一步加強機關(guān)干部管理,改進(jìn)工作作風(fēng)優(yōu)化辦公環(huán)境,提高辦事效率,特制訂如下管理制度。

一、機關(guān)工作人員行為規(guī)范

1.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度維護(hù)機關(guān)形象。做到儀態(tài)大方,舉止文明,謙恭禮讓。嚴(yán)禁在公共場合粗言野語、吵鬧喧嘩。

2.牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想,端正服務(wù)態(tài)度、遵守職業(yè)道德,對外來辦事人員應(yīng)熱忱周到、主動接待。

3.機關(guān)工作人員應(yīng)通力協(xié)作、互相關(guān)心、互相幫助,嚴(yán)禁工作推諉扯皮敷衍了事。

4.保持機關(guān)環(huán)境優(yōu)美、整潔,愛護(hù)院內(nèi)的花草樹木和公共設(shè)施,不隨地吐痰,不亂丟果皮、煙頭、紙屑、雜物等,不亂倒垃圾、污水、剩余飯菜等。

5.提倡勤儉節(jié)約反對奢侈浪費,節(jié)約用電、用水、用紙。

6.遵守保密紀(jì)律,做好防火、防盜等安全工作。

7.嚴(yán)禁工作中餐飲酒,嚴(yán)禁參與任何形式的打牌賭博活動。

二、辦事公開制度

1.首問責(zé)任。群眾到鎮(zhèn)機關(guān)辦事,問詢到的第一個工作人員,即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人應(yīng)熱情接待來訪者,對其所辦事項屬職責(zé)范圍內(nèi)能辦的馬上辦,不能馬上辦的給予耐心的解釋;屬職責(zé)范圍外的,主動協(xié)助、引導(dǎo)來訪者找經(jīng)辦人員辦理,經(jīng)辦人員不在時應(yīng)告知經(jīng)辦人的姓名和聯(lián)系電話。

2.一次性告知。機關(guān)工作人員對前來辦事的服務(wù)對象,要一次性告知所辦事情辦理的程序、辦結(jié)的時限、所需的材料。因法律法規(guī)明確規(guī)定不能辦理的,要一次性告知服務(wù)對象不能辦理的原因和法規(guī)、文件依據(jù)。

3.限時辦結(jié)。對符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)即時辦理,不能即時辦理的應(yīng)說明原因,并限時辦理。

4.崗位替代。機關(guān)工作人員因故不能到崗的,由所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)指定替代人員履行其職責(zé)

5.辦事預(yù)約。如果無法指定替代人員履行其職責(zé)的實行辦事預(yù)約。經(jīng)辦人回崗位后,應(yīng)主動翻閱辦事預(yù)約表并與預(yù)約單位或個人聯(lián)系,為其辦理預(yù)約事項。

三、工作考勤制度

1.機關(guān)干部職工實行上班、住機關(guān)簽到制。上班簽到時間為800之前,住機關(guān)簽到時間為2000之前。

2.因公務(wù)不能及時簽到者,要提前電話告知辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo),由辦公室登記。

3.因事因病不能參加簽到考勤者,須事先填寫請假條,按審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后,方可以請假因緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的,事后必須按程序補辦請假條并說明原因,否則視為曠工。

4.請假一天以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記審批。

5.婚假、產(chǎn)假、-休假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計,每周公布一次。

四、值班制度

1.實行24小時值班制。工作負(fù)責(zé)干部值周,并安排黨政辦工作人員專人值班;雙休、節(jié)假負(fù)責(zé)干部帶班、機關(guān)干部輪流值班。

2.值班人員必須在崗在位。辦公室值班電話、值班人員聯(lián)系電話24小時保持暢通,并按上班和住機關(guān)要求簽到。

3.值班人員職責(zé)

帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌常值班工作,及時了解工作動態(tài),協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件協(xié)調(diào)、參與重要接待等工作,并及時向黨委書記、鎮(zhèn)長報告值班期間重大事項。

值班工作人員負(fù)責(zé)常值班、接待、信息報送和反饋、協(xié)助處理重特大突發(fā)事件、辦理領(lǐng)導(dǎo)批示件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作,交班時要填寫好值班志。

4.值班人員原則上不準(zhǔn)請假,不得私自請人代班。如遇特殊情況不能值班的(如出差、學(xué)習(xí)、開會、病假等),要求同級別調(diào)班。

5.雙休、節(jié)假值班人員交接班時間為值班前一1800

6.值班待遇按紀(jì)委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、財務(wù)管理制度

1.機關(guān)財務(wù)管理堅持勤儉節(jié)約、合理有效、嚴(yán)格規(guī)范的原則。

2.堅持鎮(zhèn)長一支筆審批制度。1000 元以下由鎮(zhèn)長簽字列支,1000 -3000元以上經(jīng)鎮(zhèn)長簽字、鎮(zhèn)黨委書記審簽,3000以上由鎮(zhèn)理財小組審批,書記、鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記會簽。

3.報銷票據(jù)要規(guī)范,嚴(yán)禁白條入賬。所有票據(jù)、原始憑證,必須注明經(jīng)辦人、經(jīng)辦事由、證明人,經(jīng)財政所長進(jìn)行合規(guī)審核,鎮(zhèn)長簽字審批后,方可報銷。

4.所有開支實行現(xiàn)金支付,任何人不允許在外簽單賒賬。

5.嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。來客接待一律在機關(guān)食堂就餐,嚴(yán)格控制伙食標(biāo)準(zhǔn),一律不得發(fā)整包香煙,不得使用高檔酒。

6.加強水、電經(jīng)費開支管理,堅決杜絕浪費水、電的現(xiàn)象。

7.凡屬購置性支出,一律先造計劃,由辦公室匯總,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告批準(zhǔn)后,統(tǒng)一進(jìn)行采購、結(jié)算。

8.嚴(yán)格執(zhí)行《岳陽縣公務(wù)消費實行貨幣化補貼的暫行規(guī)定》,干部話費、交通費補助及津補貼嚴(yán)格按縣紀(jì)委規(guī)定執(zhí)行。

六、績效考核獎懲制度

(一)考核對象

全鎮(zhèn)全體在崗干部職工。

(二)考核內(nèi)容及辦法

1、作風(fēng)建設(shè)(40分)

1)出勤:每遲到1次扣1分、缺勤1次扣2。黨政辦專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計,填寫統(tǒng)計表,每周通報一次。

2)會議:干部職工大會由黨政辦點名簽到,專題工作會議由組織召開會議部門點名簽到。每遲到1次扣1分、缺席扣2分、早退扣1分。

3)值班:平常值班和節(jié)假值班按出勤規(guī)定考核。

4)學(xué)習(xí):參與集中學(xué)習(xí)按會議考核。凡統(tǒng)一安排布置的學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研論文每遲交一次扣1分、缺交一次扣2分。

5)考核紀(jì)實手冊填寫:由黨政辦分季度檢查,未按規(guī)定及時填寫的每次扣1分。

以上1-5項由黨政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計,每-通報。

2.崗位履職(60分)

由各線和辦公室共同考核。各部門及各片主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人根據(jù)-初目標(biāo)管理考核責(zé)任書的內(nèi)容進(jìn)行工作量化,責(zé)任分解,每-對本單位進(jìn)行崗位履職情況進(jìn)行考評,并將考評結(jié)果于當(dāng)-底前交黨政辦。

1)分管工作(20分)

按照所管線的績效考核分值折算計分,分管多條線的加權(quán)折算(15分)。分管工作在縣績效考核中獲一、二、三名的分別對主管領(lǐng)導(dǎo)和干部獎3、2、1;獲得省、市先進(jìn)榮譽通報表揚的分別獎4、2;因工作創(chuàng)新在縣級以上推介的分別獎省5分、市4分、縣3;分管工作在全縣-度績效考核中排名倒數(shù)一、二、三名的分別扣32、1分。

在線干部職工由分管領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實評價(5分)。

2)聯(lián)村工作(20分)

參照所聯(lián)村綜合績效評估分值折算計分(10分)。

群眾滿意度評價(10分)。-底接受所聯(lián)村黨員、村組干部、群眾代表評價,依照滿意度計分。(滿意率90%的計滿分,80-90%的計9分,依次類推)

3)中心工作(10分)

森林防火、防汛抗旱、計劃生育突擊、控建拆違、處理突發(fā)事件等集中活動時,無故遲到、早退1次扣2分,缺席1次扣5,并進(jìn)行通報批評。

聯(lián)村干部因情況不清、信息不靈、措施不力,導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)1例群體性上訪或越級上訪事件造成不良影響的,每次扣5分。

其他工作黨委政府安排的其他階段性工作未按時完成的,每次扣相關(guān)責(zé)任人5抽調(diào)籌備大型會議或重要活動,無故拒不接受任務(wù)的,每次扣5分。

4)干部評價(10分)

-終召開機關(guān)干部職工會議,進(jìn)行滿意度測評,依滿意率計分(滿意率90%計滿分,80-90%9分,依此類推)

3.相關(guān)規(guī)定

成立工作督查組,定期或者不定期開展工作督查,受理人民群眾舉報監(jiān)督。對督查中和群眾反映中發(fā)現(xiàn)如下情形的扣10-20分,并進(jìn)行相關(guān)問責(zé)或追究紀(jì)律責(zé)任。

1)工作時間從事炒股,打牌、玩游戲等與公務(wù)無關(guān)的活動的。

2)工作中餐飲酒或酒后駕駛車輛的。

3)搬弄是非、散布謠言、制造事端、影響內(nèi)部團結(jié)或破壞正常工作秩序的。

4)對職責(zé)范圍內(nèi)或在處理信訪維穩(wěn)工作中履職不力造成不良影響的。

5)工作措施不力,不愿擔(dān)當(dāng),不作為、亂作為,造成政令不暢,影響工作推進(jìn)的。

6)工作中不能密切聯(lián)系群眾,出現(xiàn)刁難或以粗暴方式對待服務(wù)對象造成影響的,違反工作紀(jì)律影響機關(guān)整體形象的。

7)對在防汛救災(zāi)、森林防火意外事故等處置不力,造成人民群眾生命財產(chǎn)影響和社會影響的。

8)上級機關(guān)暗訪時發(fā)現(xiàn)存在問題被上級通報的。

(三)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立筻口鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由黃海同志任組長,顏昌勇、林凱同志任副組長,任凌志、方銀雁、徐季冬、方偉、何文霞等同志任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,任凌志同志任辦公室主任?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)干部的?己、-考核、季度考核和-度考核的情況收集、統(tǒng)計和綜合評價計分。

各部門建立本部門干部職工平時考核臺賬,如實登記考核情況,作為-度考核評價計分的重要依據(jù),按時報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

(四)考核結(jié)果運用

1.考核結(jié)果作為干部調(diào)整、評價及提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

2.每個人從績效工資中提取8000元作為考核,-終依照得分情況計算到人。

3.對平時考核發(fā)現(xiàn)重大問題的進(jìn)行提醒談話,指出問題,限期整改,對-終考核中排名靠后的,在干部個人-終考核中評定為基本稱職或不稱職。

 

附件:筻口鎮(zhèn)機關(guān)干部平時考核臺賬