筻口鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效評(píng)估管理
考核辦法
為了促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)干部的科學(xué)化管理，提高其責(zé)任意識(shí)、效能意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)。營(yíng)造全力干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)先進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，特制定本辦法。
一、考核評(píng)定范圍和對(duì)象
全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工
二、考核評(píng)定的內(nèi)容和程序
考核評(píng)定共分三大塊
1、常工作
2、工作督查
3、-終測(cè)評(píng)
(一)常工作。
常工作考核分為：1、考勤;2、本職工作(業(yè)務(wù)工作);3、聯(lián)村聯(lián)部門工作;4、中心工作共四個(gè)部分，考核實(shí)行量化計(jì)分，按-折算，總分1000分。
1、考勤：總分300分
主要考核簽到會(huì)議雙休值班以及住機(jī)關(guān)情況，工作簽到時(shí)間為每天早上7：30—8：30.每周確定一名負(fù)責(zé)干部進(jìn)行監(jiān)簽，每缺簽一次扣30分，嚴(yán)禁代替簽到，代簽的代簽人和被代簽人各扣50分。請(qǐng)假的報(bào)書記鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并通知值班領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議出差的報(bào)辦公室主任和值班領(lǐng)導(dǎo)備查，簽到表每-8：30由值班領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，對(duì)缺簽的劃線標(biāo)記，并封存。每周情況匯總后，連同簽到表報(bào)績(jī)效評(píng)估辦。以-統(tǒng)計(jì)，交書記鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字。會(huì)議缺席一次扣30分，雙休節(jié)假值班，由帶班領(lǐng)導(dǎo)考核。沒(méi)有值班的，每次扣50分，代班的需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。住機(jī)關(guān)按住機(jī)關(guān)安排表執(zhí)行，由鎮(zhèn)作風(fēng)辦隨時(shí)查崗。沒(méi)少住一晚的扣30分。
2、本職工作(業(yè)務(wù)工作)：總分200分
根據(jù)工作完成情況，結(jié)合上級(jí)考核，由分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分。有多項(xiàng)工作的干部，由各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分后求平均值。如上級(jí)指標(biāo)任務(wù)未完成不得分，受上級(jí)組織通報(bào)批評(píng)的，在不得分的基礎(chǔ)上從總分中倒扣100分。負(fù)責(zé)干部管線工作，實(shí)行-度考核計(jì)分，排名全縣倒數(shù)1、2、3名的，在不得分的基礎(chǔ)上，分別倒扣300分、200分、100分。
3、聯(lián)村聯(lián)部門工作：總分300分
主要考核干部下村出勤情況、相關(guān)布置工作任務(wù)落實(shí)情況、計(jì)劃生育、森林防火、防汛救災(zāi)，信訪維穩(wěn)等。其中干部下村情況逐-檢查《民情記錄本》《鄉(xiāng)村工作志》填寫情況。由片長(zhǎng)和管片領(lǐng)導(dǎo)考核計(jì)分，共50分。相關(guān)工作任務(wù)落實(shí)情況由布置工作的相關(guān)管線領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)落實(shí)情況考核，共50分。計(jì)劃生育工作由計(jì)生辦考核，共50分。防汛防火，信訪維穩(wěn)各50分，視其情況扣分。出現(xiàn)一次森林火災(zāi)的，本項(xiàng)不計(jì)分。防汛責(zé)任不落實(shí)，在上級(jí)督查中缺崗的，本項(xiàng)不計(jì)分。出現(xiàn)赴縣上訪的，每次扣100分。赴市上訪的，每次扣200分。赴省赴京上訪的，當(dāng)-不計(jì)績(jī)效工資。出現(xiàn)大的群體事件和重大安全事故的，當(dāng)-不計(jì)績(jī)效工資并加重處罰。
4、中心工作：總分200分
(一)中心工作指全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作，根據(jù)每周例會(huì)布置及平時(shí)交辦的工作，制定目標(biāo)任務(wù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)制定具體考核細(xì)節(jié)。由績(jī)效辦負(fù)責(zé)考核。環(huán)境整治，計(jì)劃生育單獨(dú)制定考核辦法。各記500分，總計(jì)1000分。
(二)工作督查
成立筻口鎮(zhèn)工作督查小組，由付鸞聲同志任組長(zhǎng)，梁億仲同志任副組長(zhǎng)，毛瑞、任明星、阮韻輝、柳春輝，何文霞等同志任成員。定期不定期開(kāi)展工作督查，重點(diǎn)督查干部作風(fēng)建設(shè)情況，階段性工作任務(wù)落實(shí)情況，公務(wù)員行為規(guī)范及工作紀(jì)律遵守情況。每-督查不少于3次，時(shí)間由督查小組臨時(shí)確定，每次督查情況在全鎮(zhèn)通報(bào)并提出相關(guān)處罰措施。
(三)-終測(cè)評(píng)
-終測(cè)評(píng)分兩個(gè)層次進(jìn)行，一是由班子成員、片長(zhǎng)、站所長(zhǎng)對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，二是由機(jī)關(guān)干部職工、支部書記、村主任及部門負(fù)責(zé)人對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。每個(gè)干部測(cè)評(píng)按優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四個(gè)格次確定得分情況。優(yōu)秀的每票計(jì)10分，滿意的每票計(jì)8分，基本滿意的每票計(jì)6分，不滿意的每票計(jì)0分。兩個(gè)層次的測(cè)評(píng)各占50%，最后相加計(jì)分。滿分2000分。
(四)考核結(jié)果的運(yùn)用
此考核第一項(xiàng)共1000分，從-終績(jī)效工資中提取2000元予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。取平均值，超過(guò)平均分值的按每分2元予以獎(jiǎng)勵(lì)。反之，低于平均值的按每分2元予以處罰。
此考核第二項(xiàng)，根據(jù)督查情況，按督查通報(bào)逐-在工資中兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
此考核第三項(xiàng)，計(jì)2000分，從-終績(jī)效工資中提取2000元予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。按得分情況取平均值計(jì)分。績(jī)效考核作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
中共筻口鎮(zhèn)委員會(huì)
2015-3-10