2016-，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的關(guān)心支持下，我們局黨組帶領(lǐng)全局上下，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以“強基礎(chǔ)、保安全”主題活動為契機，始終以躬行者的姿態(tài)，飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，開拓進取，攻堅克難，真抓實干，全面完成了各項目標任務(wù)。
一、回顧2016-工作
(一)堅持以干為要，突出重點重抓，務(wù)求工作實效。
1、以擴面征繳為重點，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。“五大”險種均已超額完成了-度目標任務(wù)，截止11-底，共征繳各類基金3.56億元，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險8300萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老保險7167萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2626萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險10169萬元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險5028萬元，工傷保險1653萬元，生育保險305萬元，失業(yè)保險404萬元。
2、以擴大就業(yè)為重點，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。繼續(xù)把“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+項目指導(dǎo)+小額擔(dān)保貸款”服務(wù)體系作為扶持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的主渠道。特別是加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資金扶持力度，把小額擔(dān)保貸款與推動全民創(chuàng)業(yè)、推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)擔(dān)保、促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化等緊密結(jié)合起來，降低小額貸款門檻，簡化小額貸款辦理程序。全-發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 6608人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移7370人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.38%，有效的推進了城鄉(xiāng)充分就業(yè)。
3、以執(zhí)法維權(quán)為重點，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。全-，勞動監(jiān)察大隊為勞動者追討工資720多萬元,涉及勞動者912人。為解決建筑行業(yè)農(nóng)民工后顧之憂，共計收繳五家建筑單位農(nóng)民工工資保證金80萬元。完成市定涉農(nóng)民工工資案件受理率達100%、處理率達100%、反饋率達100%。同時,勞動爭議仲裁院共收到勞動爭議糾紛案99件，涉及金額達到1640萬元。
4、以規(guī)范人事人才管理為重點，穩(wěn)步提高人事人才保障能力。積極落實市委、市政府《巴陵人才工程實施方案》和縣委、縣政府《人才工程實施方案》，兩次赴長沙、武漢參加“四海攬才”行動，簽約人才120余人。聯(lián)合縣相關(guān)部門組織了2016-岳陽縣事業(yè)單位公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員332人，其中教育系統(tǒng)197人，衛(wèi)生系統(tǒng)88人，其他事業(yè)單位37人，另攬才招聘崗位10人，共有313名考生被招錄;根據(jù)市委組織部、市人社局等九部門《關(guān)于做好2016-高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施工作的通知》精神，我縣共招募 “三支一扶”人員3個，招聘工作實現(xiàn)零差錯、零失誤、零投訴。完成全縣機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員2901人的資格審查及職級審批，符合公務(wù)員職務(wù)與職級并行的共計1228人已審批兌現(xiàn)職級晉升工資。完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批7303人，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼均已發(fā)放到位。
5、以落實改革為重點，加快完善社會保障體系。(1)、就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目已正式簽約，主體工程于本-下旬正式開工建設(shè)。(2)、加快落實整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。我們多次找縣委、縣政府匯報，多次與組織、衛(wèi)計、編辦、財政等部門銜接溝通，目前已基本完成我縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的初步整合工作。到2017-1-1起，全面啟動實施新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度。
(二)堅持以人為本，規(guī)范隊伍建設(shè)，提升履職能力
1、抓學(xué)習(xí)，提升服務(wù)水平。以開展“兩學(xué)一做”主題活動為契機，在全系統(tǒng)黨員干部中開展學(xué)《中國共產(chǎn)黨章程》、學(xué)《習(xí)近平總書記系列講話》、學(xué)《政策》、學(xué)《法律法規(guī)》、學(xué)《業(yè)務(wù)知識》等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動，制訂了學(xué)習(xí)計劃，聘請了黨校教授、專家講課，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層骨干輪流講課，采取對照要求整改學(xué)、交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
2、抓制度、規(guī)范權(quán)力運行。完善了機關(guān)20多個管理制度，對各股室及各經(jīng)辦機構(gòu)的工作職責(zé)進行了科學(xué)界定，修訂了各項辦事流程，我與班子成員一道帶頭遵守、帶頭執(zhí)行，以身作則，實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化和精細化管理，“三公”經(jīng)費同比下降了48%。
3、抓作風(fēng)、規(guī)范言行。我們以服務(wù)和改善民生為核心，以群眾滿意為標準，在服務(wù)大廳實行了“臉譜”識別考核辦法，一天兩次，一-一通報，截止當(dāng)前，機關(guān)作風(fēng)已出面通報10次，處理18人次，其中：停職的2人，寫出檢討的2人，通報批評的14人。設(shè)置了黨員示范崗和志愿者流動服務(wù)崗位，各股室和各經(jīng)辦機構(gòu)全部實行了簽到制度，請假制度，首問制，局黨組還專門成立了督查組，通過創(chuàng)新方式，加大督查和獎罰力度，進一步改進機關(guān)作風(fēng)，杜絕了“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象，提升了人社隊伍的新形象。
(三)堅持以廉為鏡，嚴守黨風(fēng)政紀，努力清廉從政。
1、強基礎(chǔ)，切實履行“兩個責(zé)任”。成立了縣人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入全局總體工作思路，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)股室、下屬二級機構(gòu)目標管理的重要指標;將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與人社各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查。-初，各班子成員、股室負責(zé)人、二級機構(gòu)一把手與局黨組簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任狀》，嚴格實行“一把手”負總責(zé)和“一崗雙責(zé)”。同時，強調(diào)紀檢組監(jiān)督責(zé)任，切實執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，堅持有錯必究、有責(zé)必問的原則，督促全局干部職工正確行使權(quán)力。
2、強監(jiān)管，確�；鸢踩\行。通過與我縣各相關(guān)單位以及局內(nèi)各分管領(lǐng)導(dǎo)、二級機構(gòu)負責(zé)人、紀檢監(jiān)察室、基金監(jiān)督股簽定《責(zé)任狀》，壓實責(zé)任;重點強化基金監(jiān)督基礎(chǔ)工作，全面開展五險合一繳費基數(shù)稽核，核定參保單位繳費基數(shù)。同時，積極開展基金監(jiān)督軟件應(yīng)用工作，增加通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管的途徑發(fā)現(xiàn)疑點問題和違規(guī)行為,嚴把基金安全關(guān)。
3、強規(guī)矩，推進陽光操作。針對人事招聘熱點問題，我們始終堅持“公開”、“陽光”的準繩，始終堅持人事招聘“凡進必考”的原則，嚴格執(zhí)行《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定，將方案嚴謹、程序嚴格、紀律嚴明的“三嚴”要求貫穿招錄招聘工作始終;從發(fā)布招聘信息到報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核，做到方案公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動邀請縣人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門全程參與監(jiān)督，試卷由市外專業(yè)命題機構(gòu)統(tǒng)一制定;閱卷統(tǒng)一在縣外組織、封閉管理;面試評委在縣外評委庫隨機抽取，評委及工作人員一律封閉管理;整個招聘工作實現(xiàn)“零投訴、零差錯、零失誤”的目標。
二、工作中存在的問題
我縣人社工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、動能轉(zhuǎn)換困難相互交織，對人社事業(yè)發(fā)展造成困擾,加之其他種種原因，導(dǎo)致我縣一些政策未落實，如民營企業(yè)五金征繳一直推而進展緩慢，明-要有突破;有些民營企業(yè)未按征繳基數(shù)繳納到位、公務(wù)員常考核等政策都一直推而不動，難以落實，對于這些未落實的政策明-我們會來一次徹底的大排查。
三、如何做好2017-工作
“十三五”時期，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)，人社事業(yè)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)。對此，我們必須深刻的認識和準確的把握，堅持以任務(wù)和問題為導(dǎo)向，敢于擔(dān)當(dāng)，履行職責(zé)，不斷改革創(chuàng)新，努力作為，全面完成各項目標任務(wù)。
(一)思想觀念要有新轉(zhuǎn)變
良好的能力素質(zhì)是履行好職能的前提和基礎(chǔ)，我們要把提高干部職工的能力素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓緊抓好，抓出成效。通過把理論、業(yè)務(wù)、法律法規(guī)和政策方針的學(xué)習(xí)與部門職能有機結(jié)合，堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，以考促學(xué)，讓干部職工牢固樹立集體意識、大局意識，增強自身的主人翁責(zé)任感，筑牢思想防線，自覺做到不越“黨紀警戒線”，不碰“政紀指令線”，不觸“法紀高壓線”。
(二)社保體系要實現(xiàn)新跨越
通過社會保障關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革突破，進一步完善制度，筑牢社會保障安全網(wǎng)。1.抓緊落實已啟動的改革任務(wù)。全面推進醫(yī)保支付方式改革，完善基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算;實現(xiàn)大病保險全覆蓋，完善大病保險制度，提高大病保障水平和服務(wù)可及性，避免群眾因病致貧、因病返貧;2.穩(wěn)步推進部、省部署的系列改革。養(yǎng)老保險方面，及時摸清本地情況，做好數(shù)據(jù)測算，為人社部陸續(xù)制定出臺職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休等重大改革做好準備。3.切實完善已基本完成改革項目的相關(guān)政策。對接完善農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體的養(yǎng)老保險參保繳費政策，力爭盡早出臺失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策。
(三)就業(yè)服務(wù)要取得新突破
面對不斷增長的民生需求，今-我們將繼續(xù)把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為頭等大事來抓。繼續(xù)結(jié)合扶貧開發(fā)工作，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，精準托底幫扶就業(yè)困難人員，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生、“零就業(yè)”家庭動態(tài)“雙清零”。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化(實訓(xùn)、見習(xí))基地、眾創(chuàng)空間等各類創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，使創(chuàng)業(yè)資源要素更加集中，環(huán)境更加寬松;繼續(xù)推行“聯(lián)審聯(lián)保聯(lián)貸”模式，提高創(chuàng)業(yè)人員金融服務(wù)可獲得性。
(四)人事人才要凸顯新成效
我們正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、建設(shè)“一極三宜”江湖名城的關(guān)鍵時期，迫切需要更多的適應(yīng)發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展的人才。我們要加快對接落實“百千萬”人才工程、高技能人才振興工程，特別是精心組織實施市委“四海攬才”計劃，吸納更多中高端人才創(chuàng)業(yè)岳陽縣。要大膽探索人事管理新的辦法和機制，促進干部能上能下、公務(wù)員能進能出、事業(yè)單位人員能聘能解、專業(yè)技術(shù)職稱能升能降;要嚴格規(guī)范人事考試，加強考試科學(xué)發(fā)展體系、安全防范能力、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化考試安全規(guī)范管理，確保人事考試安全、公正、健康發(fā)展。
(五)執(zhí)法維權(quán)要有新起色
要繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推進實施集體合同制度攻堅計劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。要推進基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善爭議仲裁制度，加強集體勞動爭議處理。要突出治理拖欠農(nóng)民工工資問題，建立常態(tài)化預(yù)防機制、維權(quán)機制，對涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋。
(六)隊伍建設(shè)要邁上新臺階
我們絕大多數(shù)干部職工的作風(fēng)還是好的，但毫不諱言，在極少數(shù)干部職工身上，還存在作風(fēng)不優(yōu)、做功不佳的現(xiàn)象。我們將繼續(xù)以“兩學(xué)一做”教育活動為契機，對黨的理論、“三嚴三實”真學(xué)、真信、真用，鍛煉過硬的政治素養(yǎng)，升華政治品格、為人品德，牢固樹立宗旨意識，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。同時，通過多種形式加強對干部職工的監(jiān)督和管理，努力造就一支作風(fēng)扎實、政策通曉、業(yè)務(wù)精通、工作主動的人社干部職工隊伍。
2017-，我們將繼續(xù)在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，沐浴深化改革、依法治國的正氣新風(fēng)，從容應(yīng)對新挑戰(zhàn)，主動順應(yīng)新常態(tài)，推動人社事業(yè)新跨越。