(一)辦公室
協(xié)助局領導對政務、業(yè)務等有關工作進行綜合協(xié)調和督促檢查;負責人社工作的綜合調研及重要文件的起草;負責本局-度績效評估工作;負責機關文電、會務、信息綜合、印章管理、秘書、檔案、機要保密、接待、保衛(wèi)工作;負責局機關國有資產管理、行政后勤、機關食堂、車輛、辦公用品采購、社會綜合治理等工作。牽頭落實本局中心工作任務、局黨組、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦及組織協(xié)調工作;負責督查落實本局-度目標管理任務。
(二)政策法規(guī)股
起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)范性文件，承擔局機關規(guī)范性文件的合法性審核工作和政務公開工作，負責局機關重大決策的合法性審查工作;制訂全縣勞動監(jiān)察工作制度并組織實施;承擔行政復議、行政應訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作;負責相關普法工作及法律法規(guī)培訓和咨詢服務工作。負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩(wěn)工作;負責突發(fā)性群眾上訪事件的調度、應急管理等工作;擬訂全縣勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)劃;按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;監(jiān)督實施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成-工以及特殊工種的勞動保護政策;承辦企業(yè)特殊工時制度的審批;指導全縣勞動標準制定工作;擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策;指導和監(jiān)督全縣國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)主要負責人-薪制工資收入分配;擬訂并組織實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準;會同有關部門組織開展企業(yè)工資內外收入的監(jiān)督檢查;參與縣級勞模的評審;指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作。
(三)計財股
負責局機關財務和行政事業(yè)性收費管理工作;負責縣本級人力資源和社會保障事業(yè)經費管理工作;負責局屬單位預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監(jiān)督、內審工作;負責局機關部門預決算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總。
(四)就業(yè)促進和市場管理股
擬訂全縣促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和-度計劃并組織實施;指導勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)政策的實施，健全公共就業(yè)服務體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;指導離校后高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助政策的實施;負責實施就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法;貫徹執(zhí)行失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)預警制度;指導監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作;負責辦理企業(yè)職工勞動關系轉移手續(xù);負責辦理退役士兵(士官)、隨軍家屬的勞動關系手續(xù);承擔縣就業(yè)工作領導小組辦公室、縣農民工工作領導小組辦公室常工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施;組織實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施;擬訂全縣技工學校、職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，會同有關部門組織實施技工院校學生資助工作;負責全縣職業(yè)技能教育培訓機構的審批和-檢;完善職業(yè)資格證書制度，負責職業(yè)技能鑒定機構的管理工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書》。負責全縣人力資源開發(fā)規(guī)劃和預測工作。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，指導全縣人力資源市場建設工作，監(jiān)督管理全縣人力資源市場中介機構;指導全縣人力資源理論研討有關工作行政。
(五)公務員考試錄用和職位管理股(軍官轉業(yè)安置股，對外稱岳陽縣公務員局)
指導協(xié)調行政機關實施國家公務員制度，實施并完善行政機關公務員常登記管理工作;組織實施全縣行政機關公務員職位分類;擬訂聘用制公務員管理辦法;完善行政機關公務員職務任免與升降、調任與轉任、交流與回避、辭職辭退、掛職鍛煉等制度;負責行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調配、調任有關事宜;協(xié)助上級關部門實施并完善公務員考試錄用制度;負責全縣公務員考試錄用的管理和呈報;負責組織全縣行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試、錄用工作;組織實施新錄用人員試用期管理辦法;實施并完善公務員考核獎勵制度;綜合管理全縣行政獎勵、考核工作;審核并指導實施縣直各系統(tǒng)全縣性行政獎勵工作計劃;承辦由國家、省政府、市政府和縣政府獎勵的集體與個人的審核、考察、公示和呈報等工作;負責行政機關及所屬參照公務員法管理人員的考核管理工作，審核-度考核等次比例，并對考核結果進行備案登記;承擔依法對全縣公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作;組織落實公務員懲戒和申訴控告制度;會同有關部門做好公務員處分相關工作，對公務員處分決定進行備案;負責全縣公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設，依法對公務員實施監(jiān)督。擬訂全縣公務員的培訓計劃;負責組織公務員對口培訓、業(yè)務培訓、出國(境)培訓和新錄公務員培訓;指導公務員培訓機構開展培訓工作;承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。會同有關部門編制全縣軍隊轉業(yè)干部及隨調家屬安置計劃并組織實施;負責部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)的有關工作;擬訂軍隊轉業(yè)干部培訓計劃并組織實施;指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作;承擔縣軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室常工作。
(六)事業(yè)單位人事和專業(yè)技術人員管理股
指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施;負責全縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理有關工作;指導全縣事業(yè)單位公開招聘工作;擬訂全縣機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范及技術等級崗位考核辦法并組織實施;承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理工作;負責事業(yè)單位管理人員和工勤人員的繼續(xù)教育管理工作，承擔縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組辦公室常工作。
負責全縣高層次人才引進和國家政策性安置人員的安置工作;負責全縣高校畢業(yè)生“三支一扶”和見習基地工作;配合有關部門做好干部援疆援藏等工作;負責專業(yè)技術人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術人員職務聘任制度，建立專業(yè)技術資格制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度;負責全縣專業(yè)技術人員職稱評審資格審查、組織評審、資格確認工作，負責全縣專業(yè)技術人員資格考試資格審查、考務監(jiān)督和資格確認工作;負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作;負責管理全縣引進縣外智力工作和外國專業(yè)技術人員的管理工作，承辦國家有突出貢獻專家和享受特殊津貼專家的選拔管理工作;承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室的常工作。
(七)工資福利股
組織實施全縣政府機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策;承擔全縣政府機關、事業(yè)單位工資總額和信息管理有關工作，負責全縣政府機關、事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼管理有關工作;負責全縣政府機關、事業(yè)單位工作人員工資調整、獎金、津補貼發(fā)放審核與退休(退職)以及離退休費調整的審批工作;會同有關部門綜合管理機關事業(yè)單位退休(退職)工作;組織落實國家、省和市有關機關、事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤等政策;負責縣本級政府機關、事業(yè)單位工作人員工齡認定工作;負責全縣機關福利費管理;承擔縣機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組辦公室常工作。
(八)養(yǎng)老保險股
組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策;執(zhí)行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準;組織實施基本養(yǎng)老保險基金管理辦法和基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度;負責縣本級企業(yè)職工正常退休的審批及提前退休的審核工作;負責縣本級企業(yè)職工工齡認定工作;負責縣本級企業(yè)離退休人員待遇調整審批工作;指導、監(jiān)督、檢查縣養(yǎng)老保險經辦機構的業(yè)務工作。組織實施農村基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策;負責全縣被征地農民社會保險和全縣農村養(yǎng)老保險工作;負責承辦全縣征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作;指導、監(jiān)督、檢查縣農村、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障經辦機構的業(yè)務工作。
(九)醫(yī)療生育保險股
擬訂全縣醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂全縣醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;負責全縣基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施支付標準的監(jiān)督執(zhí)行;擬訂全縣定點醫(yī)療機構醫(yī)療管理服務辦法，負責醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的資格認定并牽頭組織相關部門進行監(jiān)督檢查;擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法;負責醫(yī)療保險、生育保險、公務員醫(yī)療補助、離退休干部醫(yī)療保障的政策調整和監(jiān)督檢查;負責全縣機關企事業(yè)單位因病喪失勞動能力人員的鑒定工作;指導監(jiān)督縣醫(yī)療、生育保險經辦機構業(yè)務工作。
(十)工傷保險股(縣勞動能力鑒定工作委員會辦公室)
擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃、標準;完善工傷預防、認定和康復辦法;組織擬訂全縣工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準;負責全縣機關企事業(yè)單位干部職工工傷認定工作，承辦全縣企事業(yè)單位干部職工、機關工勤人員以及納入工傷保險的機關工作人員因工致殘勞動能力鑒定工作;指導監(jiān)督縣工傷保險經辦機構業(yè)務工作;負責工傷保險待遇審核和工傷保險費率審定;承擔縣勞動能力鑒定工作委員會辦公室常工作。
(十一)社會保險基金監(jiān)督股
負責審核全縣社會保險基金預決算草案;指導監(jiān)督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施，參與擬訂社會保險資金(基金)財務管理制度和監(jiān)督制度;綜合協(xié)調各項社會保險基金管理工作;依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、調整和運營，組織查處重大違規(guī)案件;參與基金預算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作;負責社會保險內部審計人員資格認證，管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報;協(xié)助上級部門認定有關機構承辦補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險業(yè)務的資格，并對其承辦情況實施監(jiān)督;承擔社會保險征繳基數(shù)的稽核工作;承辦企業(yè)-金基金合同備案工作;承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室常工作。
(十二)人事股
負責局系統(tǒng)工作人員人事管理、機構編制、工資福利、職務晉升、考核、調配、獎懲以及出國(境)考察申報工作;負責局系統(tǒng)干部教育培訓工作;負責局系統(tǒng)計劃生育工作等。
機關黨組負責局機關和下屬單位的黨群工作。
紀檢(監(jiān)察)、工、青、婦機構按有關規(guī)定設置，人員編制在機關總編制內解決。